Uyuşmazlıkların dava aşamasına gelmeden önleyici hukuk tedbirleriyle çözülmesini önceliklendiriyor, dava süreçlerinde ise müvekkilimizin haklarını en üst düzeyde savunuyoruz.
Çalışma hayatı, işçi ve işveren arasındaki hassas dengeler üzerine kuruludur ve bu ilişki, sürekli değişen yasal mevzuatlarla düzenlenmektedir. İş yerinde huzurun sağlanması, verimliliğin artması ve yasal yaptırımlarla karşılaşılmaması için, hukuki süreçlerin işe alım aşamasından işten çıkış işlemlerine kadar titizlikle yönetilmesi gerekir. Taraflar arasındaki uyuşmazlıklar, doğru yönetilmediğinde hem işveren için ciddi mali yükler hem de çalışan için hak kayıpları doğurabilir.
Safir Hukuk, iş hukukunu sadece dava takibi olarak değil, aynı zamanda “önleyici hukuk” kapsamında ele almaktadır. Şirketlere sunduğumuz danışmanlık hizmetiyle, olası ihtilafları henüz ortaya çıkmadan engellemeyi amaçlıyoruz. İşçiler için ise emeklerinin karşılığını alabilmeleri adına kıdem, ihbar ve fazla mesai gibi hakların hesaplanması ve tahsili süreçlerinde etkin bir hukuki mücadele yürütüyoruz.
Kıdem, ihbar tazminatı ve haksız fesih kaynaklı işe iade davalarının takibi.
Belirli/belirsiz süreli iş sözleşmelerinin, gizlilik ve rekabet yasağı protokollerinin hazırlanması
İş yerinde psikolojik taciz ve ayrımcılık iddialarına ilişkin hukuki süreçler.
İş kazalarından doğan maddi ve manevi tazminat talepleri.